天津体院党政领导干部选拔任用工作自查报告

 

市委教卫工委：

根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》有关要求，按照市委组织部和工委干部处的统一部署，我院对近年来处级干部选拔任用情况进行了认真的自查，现将具体情况汇报如下：

自2002年至今，我院采用竞争上岗的方式进行了三次较大规模的处级干部选拔任用工作，共聘任处级干部98人，其中正处级62人（新提拔17人）；副处级36人（新提拔17人）。在干部选拔任用工作中，院党委广泛宣传和认真执行《条例》的规定，精心组织，周密安排，保证了处级干部选拔任用工作的顺利进行。

一、认真学习《条例》，奠定思想基础

为贯彻落实《条例》要求，切实做好干部选拔任用工作，院党委班子首先进行了深入的学习，结合实际对处级干部选拔任用工作的步骤和各关键环节进行了认真地研究，制定了相关的保证措施。在每次处级干部选拔任用工作之前，院党委都有针对性地通过院系两级中心组学习、中层干部会等方式组织处级干部进行专题学习；为保证广大教职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权，学院还通过校园网、院报、宣传橱窗等载体进行广泛宣传，使全院教职员工对《条例》有了较深入的了解，为搞好处级领导干部的选拔任用工作奠定了思想基础。

二、根据学院实际，建立健全各项干部选拔任用工作制度

为使我院的干部选拔任用工作制度化，做到有章可循，有据可依，院党委责成组织部制定了《天津体育学院处级领导干部聘任办法》（津体院党

发[2002]26号）、《天津体育学院处级后备干部工作规定》（津体院党发[2004]9号）等多个文件。同时，组织部还结合部门工作草拟了《天津体院竞争上岗选拔处级干部工作规程》、《天津体院民主推荐选拔处级干部工作规程》、《天津体院处级干部试用期满考核表》等多项规定，用以指导具体的工作。通过以上一系列文件的建立，确保了我院处级干部选拔任用工作

的规范化。

三、认真贯彻《条例》要求，严格履行各项程序，切实做好竞争上岗工作

在院党委的领导下，根据《条例》规定的程序和我院实际情况，由党委组织部认真对干部竞争上岗工作进行了组织实施：

1.公布职位、报名人员的资格条件、竞争上岗的基本程序和办法。在每次竞聘中，学院都通过下发文件、网上张贴等形式将竞争上岗的职位、程序及要求公布。此外，院党委还责成有关部门负责解答广大教职员工的有关问题，确保了群众的知情权和参与权。

    2.报名和资格审查。按照院党委部署，由组织部和纪检委负责参加竞岗人员的报名工作，并对所有报名人员的资格进行严格审查，以确保报名人员具备规定的任职条件和资格。

3.演讲答辩，民主测评。为确保民主测评的公平和公正，院党委确定由院领导、教授代表、教代会代表、纪检和组织人事部门负责人、民主党派代表作为固定评委，由待聘处级岗位部门群众组成群众评委。竞聘者在规定时间内向在场评委报告本人基本情况、工作业绩和对竞聘岗位的工作构想，并现场回答评委的提问。评委根据竞聘人日常各方面的表现、演讲和答辩情况，以无记名投票的方式，做出量化评价。

4.研究确定考察对象，进行考察。院党委根据民主测评结果，并参照民主推荐的情况，讨论确定考察对象名单，并按照《条例》要求，组成考察组对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面严格考察。在考察中尤其加大了对新提拔干部的考察力度，对有的被考察对象，考察组分别找其曾经工作过的部门多名干部教师谈话，从多方面了解有关情况。在我院2006年处级领导干部的考察中，由院党委领导带队，组成4个考察组，进行了261人次的谈话，取得了第一手考察材料。通过深入细致的考察，各考察组如实整理出考察材料。

5.民主推荐。院党委在按照规定程序做好竞争上岗工作的同时，还根据实际情况对所设职位聘任人选进行民主推荐。民主推荐范围包括全院副处级以上职务、副高以上职称人员以及竞岗相关部门群众。通过此项工作，为党委会讨论决定任用人选提供了重要参考。

6.党委讨论决定。根据考察情况，院党委专门召开会议，听取考察组汇报，考察组逐个介绍处级职位考察对象的考察结果，并参照民主推荐情况，进行充分讨论，最后逐个表决确定拟任人选。在讨论决定过程中，院党委严把入口关，对群众反映较大或有争议的考察对象适当扩大考察谈话范围，进一步调查研究，对个别存在一定问题的考察对象，院党委决定暂不提拔，并找其谈话，肯定其取得的成绩，指出存在的问题，继续进行培养教育。例如：在2006年竞聘中，学院共设19个处级职位，党委研究决定18名同志被列为考察对象，经组织考察和党委讨论决定后，只有17名同志被确定为拟聘人选，确保了新任处级干部的质量。

7.任前公示。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《天津体育学院处级领导干部聘任办法》的有关规定，对党委会议研究决定的处级岗位拟任人选予以公示，公示期为一周。在2002、2003、2006年竞争上岗公示中，群众对公示人员均未提出质疑。

8.发文任命。公示结束后，院党委召开全体会议听取公示结果，讨论通过任命决定，并由院党委主要领导签发任职通知。

9.建立处级干部选拔任用工作档案。在每次竞争上岗工作结束后，组织部门都按照《条例》和工委干部处的要求，对各项工作程序产生的文字材料进行整理归档，相关材料及时装入干部个人档案。

四、认真落实群众对处级干部竞争上岗工作的知情权、参与权、选择权和监督权

在2002、2003、2006年处级干部竞争上岗工作中，从制定文件到整个工作过程，学院自始至终注意坚持群众路线和公开、平等、竞争、择优的原则。在民主测评中，学院专门设立群众评委对竞岗人员进行打分，保证了广大教职员工的参与权和选择权；在考察中，各考察组广泛征求了相关部门群众的意见，对群众反映存在问题的人员，经调查情况属实问题严重的，院党委不再考虑拟任。通过以上措施，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。

五、工作中存在的不足

通过自查，我们发现在我院处级干部选拔任用工作中还存在着一些不足，主要是：（一）部分考察缺少原始记录；（二）民主推荐、民主测评、考察的实施方案缺失文字材料；针对以上不足，我们将在今后的工作中认真加以整改，结合学院实际不断探索，努力使我院的干部选拔任用工作日趋完善。

 

 

 

天津体育学院党委组织部

2007年3月26日