天津体院关于培养选拔女干部工作的自查报告

 

根据市委《关于在新形势下进一步做好培养选拔女干部工作的意见》（津党组发[2005]7号）精神，按照市委教卫工委《关于对培养选拔女干部工作进行自查的通知》要求，在院党委的指导下，我们对2007年以来培养选拔女干部工作进行了一次自查和总结，现将具体情况汇报如下：

    一、基本情况

去年底，我院大部分处级领导干部聘（任）期届满，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，我院在全院范围内进行了一次较大规模的竞争上岗工作。在此基础上，今年7月份，我院针对部分岗位空缺的情况，再次开展了全院范围的处级干部竞争上岗工作，经过层层筛选、严格考核，一批德才兼备的女干部走上了领导岗位。目前我院共有处级干部49名，其中处级女干部8名（今年新提拔1人），占处级干部总数的16.3%；

二、坚持“公平、公正、公开”的原则，积极鼓励女教师、女干部参加竞聘

在我院处级干部竞争上岗工作中，对符合竞聘条件的女教师、女干部，院党委大力支持，在《党政领导干部选拔任用工作条例》允许的范围内，积极为其竞聘创造便利条件。为确保竞聘工作对女教师、女干部的公平性，从竞岗之初的公布职位、报考人员的资格条件、基本程序到最后的党委讨论决定，每一项程序都严格规范，并注明了所要实施的具体工作。对暂时拿不准的地方，院党委和相关部门一起研究《条例》，决不轻易实施。通过种种措施，保证了一批德才兼备的女教师、女干部通过竞争上岗顺利走上了处级领导岗位。

此外，学院还加强了对女教师、女干部的培养和锻炼。本年度，学院进一步制定和完善了处级后备干部制度建设，除将一些具有发展潜力的女教师、女干部列入到处级后备干部名单中外，还将个别表现较好的女教师、女干部调换到更为适合自身发展的岗位加以锻炼，并定期组织培训班，对她们进行培训，为她们早日走上领导岗位创造了良好的条件。如：王春香老师是我院的一名处级后备干部，原来在科研处工作，今年学院加强了对她的培养力度，将其调到运动人体科学系任党务秘书，工作性质的变动，拓展了其发挥的空间，为其充分展示自身的能力搭建了平台。

三、工作中存在的主要问题

在女干部的选拔工作中我们还存在着一些问题，例如后备干部队伍建设尚需进一步完善；女干部的培训工作有待于进一步加强等。在日后的工作中我们将加强这方面的工作力度，努力建立一套科学规范的女干部选拔任用制度。

 

 

 

天津体院党委组织部

2007年12月10日