天津体育学院关于大规模培训组工干部工作情况的报告

 

工委干部处：

党的十六大以来，我院认真贯彻落实中央、市委关于大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略部署，以加强党的执政能力建设、提高干部队伍素质。作为干部培训中的重要一环，学院尤其重视对组工干部的培训，以提高干部政治素质、政策理论水平、业务水平和执政水平为重点，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，使我院组工干部培训工作稳步推进，取得了良好的效果。

一、圆满完成大规模培训组工干部工作的目标任务

党的十六大以来，按照市委组织部下发的《深入学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步做好大规模培训干部工作的实施意见》精神，学院党委高度重视，强化工作措施，制定并下发了《天津体育学院处级领导干部教育培训学分制管理实施意见（试行）》。此外，学院党委每年均制定干部培训计划，并在年底做好总结。

学院党委坚持以干部教育规划为重点，认真做好组工干部培训工作。我院针对组工干部人员少这一情况，采取了以组工干部参与处级干部培训和组工干部日常自学相结合为主的培训方式，此外，在重要工作开展之前，学院有关领导也专门召开工作会，对相关工作进行指导培训。例如先进性教育、党代会召开、党委工作评估、处级干部竞岗等工作。同时，学院也十分重视上级领导部门组织的各类组工干部培训，按时派人参加会议。2003年以来，学院共组织组工干部培训班22期，培训组工干部50人次；参加上级领导部门组织的培训近20期，培训组工干部22人次，收到了良好的效果。几年来投入干部培训专项经费数万元。

二、突出培训重点，创新组织形式，完善监督机制，加强队伍建设，使组工干部教育培训获得显著成效

党的十六大以来，我院组工干部教育培训工作始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，认真实施《干部教育条例》，遵循联系实际、加强培训、务求实效的原则，不断探索组工干部教育培训的新思路、新举措，努力提高组工干部的理论水平、工作能力、综合素质和服务意识，收到了良好的效果。

1.划分层次，突出重点。

在加强政治理论和服务大局意识培训的同时，以提高组工干部素质和能力为重点，按需施教，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，按照不同层次开展突出重点的教育培训，取得了一定的效果。在学院党委的指导下，主管院领导具体负责抓好对组工干部的教育培训，对学习的内容、时间、组织安排等都提出了具体要求，并积极鼓励支持组工干部参加在职教育和学历教育培训。此外，学院党委还利用寒、暑假的时间对处级以上组工干部进行集中学习培训。培训内容除涉及政治理论、重要会议精神等外，学院党委还对处级组工干部进行了公文写作、网络办公、行政管理等方面的培训，为提高我院处级组工干部的工作能力和服务意识发挥了积极的作用。

学院还不定期分别开展负责党员发展、干部任免和统战工作的组工干部的培训，为相关工作的顺利开展发挥了积极的作用。

2.贴近实际，学以致用。

党的十六大以来，正是我院大发展的关键时期。为适应新形势新任务对干部素质提出的新要求，学院党委紧密结合学院的发展、建设，坚持对组工干部进行“发展是硬道理”和科学发展观的教育，多次组织专题学习、讨论，使广大组工干部统一了思想，坚定信念，埋头苦干，促进了学院事业的发展。

3.创新形式，讲求实效。

为了创新培训方式和渠道。院党委按照“请进来、走出去”的原则，邀请院内外不同领域的专家、学者和有突出业绩的成功人士来我院作讲座，组织组工干部赴青岛海尔集团、北京大学、天津经济技术开发区以及本市兄弟院校参观，并结合我市发展和重大纪念日组织组工干部参观了“天津市三、五、八、十成就展览”、“今日天津图片展”、“天津市危陋平房改造成果展览”、“长征胜利七十周年图片展”、“台湾问题图片展”等。此外，学院还鼓励组工干部参加在职攻读学位和业务进修、学术交流、课题研究，通过多种途径，努力提高组工干部队伍的政治素质和业务水平。

学院党委还积极推广网络培训、电化教育，组织组工干部观看了“2004年经济形势回顾与2005年宏观经济政策基本取向”、“方永刚同志先进事迹”以及反腐倡廉等专题录像片。同时，学院在资金非常紧张的情况下，想方设法筹集专款，购置了服务器，建立了党员和干部教育网络培训平台。

4.加强队伍建设。

党的十六大以来，学院加强组工干部教育培训师资和管理队伍建设，选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的院内领导干部、专家学者和中青年优秀教师担任教师，充分发挥兼职教师的作用。学院党委还聘请天津市委党校副校长杨延浦教授、廖竞副教授、天津市卫生防病中心主任王撷秀、南开大学法政学院教授沈亚平、天津市河西区检察院反贪局领导、国家体育总局田径管理中心主任罗超毅、“2006感动中国年度人物”丁晓兵等数十名院外知名专家学者和有突出贡献人士，不定期来我院为全院党员和组工干部作讲座，为充实我院组工干部培训师资队伍起到了积极的作用。在院党委的关心和重视下，现在我院已初步建成一支讲政治、懂业务、善组织、敬业精神强的组工干部教育培训管理者队伍。

三、大规模培训组工干部工作中存在的问题

总体而言，我院组工干部培训工作开展情况较好，并已将教育培训作为提高组工干部队伍素质和执政能力的重要途径。但同时，我院在此项工作中仍存在一些问题，如：组工干部人员少，目前总共3人，因此，专门的培训开展的不是很多；仍以政治理论培训学习为主要内容，专业知识的培训相应较少，不能满足干部学习多样化的需求；经费投入需进一步加强，等等。

四、对组工干部教育培训工作的建议

1.培训内容要多样化。建议改变以往以政治理论为主的培训方式，对组工干部多增加一些专业知识和应用技能的培训，如增加党员发展、干部任免和培训、统战工作、计算机网络知识等方面的专门培训，以扫除广大组工干部工作中的盲点。

2.培训机制要制度化。组工干部所对应的主要是组织、干部、统战工作，在工委主要对应组织处、干部处和统战处，以上部门能否每年分别召开一个工作会，专门回答各基层单位一年来工作中所遇到的疑难问题，形成一个定期答疑解惑的工作机制，从而确保组织工作正确高效的运行。

 

 

 

 

 

天津体育学院党委组织部

2007年12月3日